​​生育津贴并非只有女性可以享受，但主要针对女职工发放，男性仅能在特定条件下领取护理津贴或一次性补贴。​​ 生育津贴的核心功能是补偿女职工因生育导致的收入损失，而男性配偶的权益通常限于医疗费用报销或护理假补贴，具体政策因地区而异。

1. ​​女性是生育津贴的主要受益群体​​
   女职工按规定缴纳生育保险后，可享受产假期间的生育津贴，计算公式一般为：$用人单位上年度职工月平均工资÷30\times 产假天数$。国家机关、事业单位在编人员等特殊群体可能不享受津贴，由单位按原工资标准发放。多胞胎、难产等情况可增加津贴天数。

2. ​​男性权益的局限性​​
   男职工无法直接领取生育津贴，但部分地区允许其申请护理假津贴（如北京陪产假15天）或一次性生育补贴（需满足配偶未参保等条件）。男性参保的主要作用是为未就业配偶报销生育医疗费用，但​​不包含津贴部分​​。

3. ​​特殊情况处理​​
   若夫妻双方均参保，优先使用女方的生育保险申领津贴；若女方未参保且男方符合条件（如连续缴费满10个月），可报销医疗费用但无法替代津贴。男女双方不得重复申领同一笔津贴。

4. ​​地方政策差异需注意​​
   例如广西明确增加的奖励性产假（一孩60天）不享受津贴，而北京将生育津贴与产假工资挂钩，差额由单位补足。建议提前查询当地医保部门规定。

生育津贴制度的设计体现了对女性生育价值的保障，男性权益则侧重于辅助支持。参保前务必确认缴费记录和属地政策细则，避免因信息差影响待遇申领。