在云南普洱，社保基数的选择对个人和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以下是社保基数11600元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 社保基数11600元：

  • 个人缴纳部分：
    • 养老保险：8%比例，即11600×8%=928元。
    • 医疗保险：2%比例，约232元（含生育保险合并部分）。
    • 失业保险：0.5%比例，约58元。
    • 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。
    • 合计：约1176元/月。
  • 企业缴纳部分：
    • 养老保险：16%比例，即1856元。
    • 医疗保险：9.5%比例，约1064元（含生育保险）。
    • 失业保险和工伤保险：0.7%+0.4%比例，合计约123元。
    • 合计：企业共需承担约3920元/月。

• 社保基数5000元：

  • 个人缴纳部分：
    • 养老保险：8%比例，即5000×8%=400元。
    • 医疗保险：2%比例，即5000×2%=100元。
    • 失业保险：1%比例，即5000×1%=50元。
    • 住房公积金：5%比例，即5000×5%=250元。
    • 合计：约800元/月。
  • 企业缴纳部分：
    • 养老保险：16%-22%比例，即800-1100元。
    • 医疗保险：8.5%比例，即425元。
    • 失业保险：0.7%比例，即35元。
    • 工伤保险：0.5%比例，即25元。
    • 生育保险：0.9%比例，即45元。
    • 合计：约1200-1300元/月。

适用人群与申报方式

• 社保基数11600元：通常适用于工资收入较高的职工，具体申报方式需根据个人实际情况和单位政策来确定。
• 社保基数5000元：适合月薪稳定在5000元左右的职工，由企业统一申报；灵活就业者需通过社保经办机构或代缴平台自主选择基数档次，但需承担全额费用。

社保基数的选择影响

社保基数的选择不仅影响当前的缴费金额，还会对未来享受的社保待遇产生长远影响。建议根据个人的实际工资收入和企业政策，合理选择社保基数，以确保社保权益的保障。

以上信息来源于，请以当地社保局最新公告为准。