山东省生育津贴领取基数，是指用于计算女职工在产假期间享受的生育津贴的工资标准。根据《山东省企业职工生育保险规定》，生育津贴的领取基数通常为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，或者按照职工本人上年度月平均缴费工资确定。

一、计算方式

1. 按上年度职工月平均工资计算：
   生育津贴 = 上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

2. 按本人月平均缴费工资计算：
   生育津贴 = 本人上年度月平均缴费工资 ÷ 30天 × 产假天数。

3. 特殊情况：

   • 难产或多胞胎生育，产假天数可相应增加。

二、领取条件

1. 连续缴费要求：
   女职工需在生育当月已缴费，并连续缴费满1年以上，方可领取生育津贴。

2. 政策调整：
   自2022年起，部分城市取消了对“生育服务手册”和“出生医学证明”的要求，仅需提供相关医疗票据即可申请。

三、申请流程

1. 准备材料：

   • 医院收费票据；
   • 出院记录；
   • 费用明细清单等。

2. 办理方式：

   • 线下办理：各区医保经办大厅综合窗口；
   • 在线办理：山东政务服务网“一网通办”平台。

3. 办理时限：
   法定30个工作日，承诺9个工作日。

四、政策支持

1. 灵活就业人员纳入保障：
   山东省逐步将灵活就业人员纳入生育保险范围，确保更多人群享受生育津贴。

2. 简化手续：
   取消部分证明材料，优化申请流程，提高办理效率。

五、注意事项

1. 基数调整：
   生育津贴基数会根据全省城镇单位就业人员平均工资的调整而变化，建议及时关注政策更新。

2. 男职工权益：
   男职工配偶无工作单位且未享受生育医疗费待遇的，也可申请生育津贴。

通过以上方式，山东省生育津贴的领取更加便捷，同时覆盖范围不断扩大，为职工提供了更全面的保障。