不能
根据苏州及江苏省的生育保险政策，生育津贴的领取规则如下：
一、生育津贴的领取主体
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女职工 ：生育津贴由用人单位按职工产假天数计发，计算公式为： 计发基数×产假天数 （顺产158天，难产/剖宫产增加15天）。
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男职工 ：不能直接领取生育津贴 **。生育津贴是生育保险待遇的一部分，仅适用于已参保的女职工。
二、特殊情况下的生育保障
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配偶无生育保险
若女方未参保，男方所在单位需按 职工本人工资 （而非配偶工资）的70%-100%支付生育医疗费用，单位无需缴纳生育保险。
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配偶参保但男方未参保
若女方参保而男方未参保， 无法通过男方生育保险领取津贴 ，但可通过以下方式报销：
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使用男方社保报销生育医疗费用；
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若女方以灵活就业身份参保，部分地区允许使用其社保报销相关费用（需符合当地政策）。
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三、其他相关待遇
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男职工一次性生育补贴 ：若配偶生育或流产且男方连续缴纳生育保险满10个月，男方可申请一次性补贴（顺产1200元、难产2000元等），需提供结婚证、出生证明等材料。
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护理假津贴 ：若夫妻双方均参保且男方连续缴纳6个月，男方可申领护理假津贴（按当月工资÷30天×假期天数计算）。
总结
生育津贴的发放对象为参保女职工，男性无法直接领取。但可通过上述特殊渠道为配偶提供经济支持。建议参保男性关注当地最新政策，以了解灵活就业人员配偶的医疗保障方式。