在杭州，月薪6000元的职工生育津贴具体能拿多少，主要取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。若单位平均工资为6000元且产假为158天（含国家规定98天+杭州延长60天），生育津贴约为31600元（6000÷30×158）。若单位平均工资高于6000元，津贴会更高；若低于6000元，则按实际工资计算，但用人单位需补足差额至职工正常工资水平。
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生育津贴计算公式
杭州生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如：单位月均工资8000元，产假158天，津贴为8000÷30×158≈42133元。津贴本质是对生育期间收入损失的补偿，与个人月薪无直接关系，但单位需确保津贴+补足部分不低于职工原工资。 -
产假天数的影响
杭州女职工产假基础为98天（国家规定），难产增加15天，多胞胎每胎再加15天。杭州政策额外延长60天生育假，因此符合条件者总产假可达158天或更长，津贴随天数增加而提高。 -
单位工资水平的差异
若单位上年度月均工资高于职工个人月薪（如单位平均9000元，个人6000元），津贴按9000元计算，职工实际到手更高；若单位平均工资低于6000元，则按实际计算，但单位须补差至6000元水平，保障职工权益。
总结：杭州生育津贴金额与单位平均工资和产假天数挂钩，月薪6000元仅是参考值，实际需结合单位数据计算。建议职工提前向单位或社保部门核实具体标准，确保权益不受损。