生育津贴通常由社保基金支付,但单位需协助申请流程并确保合规发放;若津贴低于员工实际工资,单位可能需补足差额。
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社保基金为主支付方
生育津贴是社保生育保险的待遇之一,资金来源于单位缴纳的生育保险费。员工符合条件时,社保经办机构核算并发放津贴至单位账户,再由单位转付给个人。 -
单位的责任与义务
- 申请协助:员工需通过单位提交材料(如出生证明、诊断证明等),单位负责初审并递交给社保部门。
- 差额补足:若津贴低于员工产假前工资标准,单位需补足差额部分,保障员工收入不降低。
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例外情况处理
若单位未缴纳生育保险,则需全额承担生育津贴,按员工产假工资标准支付。
生育津贴与单位支付是互补关系,员工应确保材料齐全、及时沟通单位,避免权益受损。