公司申请生育津贴的流程可分为以下五个核心步骤，具体如下：
一、申请前准备
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材料准备
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需提供材料：职工身份证、结婚证、生育证明（准生证）、户口本、医疗记录（就医登记表、出院小结）等。
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确保材料真实完整，避免因资料问题影响审核。
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单位审核
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用人单位需确认职工已缴纳生育保险满1年，且符合计划生育政策。
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填写生育保险登记表并提交至社保部门审核。
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二、生育期间管理
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就医登记与结算
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由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检及分娩医院。
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生育时携带就医登记表至医院，便于费用直接结算。
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三、津贴申领
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提交结算申请
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生育结束后，单位经办人携带材料（就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等）到社保局窗口申请。
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社保局审核材料后，计算津贴金额（通常以企业上年度职工月均工资为基数）。
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四、津贴发放
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结算与支付
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审核通过后，生育津贴将支付至职工账户，用于覆盖生育相关费用。
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若遇延迟，可向社保部门咨询具体进度。
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五、注意事项
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各地流程可能略有差异，建议提前咨询当地社保机构。
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企业需确保材料真实性，避免因虚假信息导致津贴发放失败。