在云南丽江，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额以及未来的社保待遇。以下是社保基数19300元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数19300元：个人月缴1544元（8%），单位月缴3088元（16%）。
  • 基数5000元：个人月缴400元，单位月缴800元。

• 医疗保险：

  • 基数19300元：个人月缴386元（2%），单位月缴772元（8.5%）。
  • 基数5000元：个人月缴100元，单位月缴425元（10%）。

• 失业保险：

  • 基数19300元：个人月缴154.4元（0.8%），单位月缴308.8元（1%）。
  • 基数5000元：个人月缴15元（0.3%），单位月缴35元（0.7%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数19300元和5000元：均由单位全额缴纳，个人无需承担。

• 每月总缴费金额：

  • 基数19300元：总缴费金额约为5404元。
  • 基数5000元：总缴费金额约为1400元。

社保待遇差异

• 养老金：

  • 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也相应更多。
  • 以养老金为例，假设缴费年限为35年，19300元基数每月养老金约为569元，而5000元基数每月养老金约为1209元。

• 医保报销：

  • 高基数参保人年度报销限额更高，且医保卡个人账户余额更充裕，门诊和住院报销比例优势明显。
  • 基数5000元对应的医保个人账户每月多缴30元，但全部进入统筹账户。

• 失业保险：

  • 高基数下的失业金赔付金额更高。
  • 基数5000元对应的失业金每月约为445.5元，而基数4000元约为364.5元。

适用人群建议

• 19300元基数：适合月收入稳定高于15000元的人群，尤其是临近退休需提升养老保障水平的职工。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，平衡当期收支压力，但需通过商业保险补充长期保障缺口。

总的来说，选择较高的社保基数19300虽然在当前会增加缴费压力，但未来能够享受更高的社保待遇，如更高的养老金、更充足的医保报销等。而选择较低的基数5000元则可以在当前减轻缴费负担，但未来的社保待遇相对较低。个人应根据自身的经济状况、收入水平以及未来的生活需求来选择合适的社保基数。