提交完生育津贴申请后离职，仍然可以领取生育津贴，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是详细的解释和注意事项：
- 1.申请已获批准：生育津贴的申请需要在离职前已经提交并且获得相关部门的批准。如果申请尚未处理完毕，离职可能会影响津贴的发放。确保在离职前已经完成了所有的申请步骤并且收到了批准通知。
- 2.社保缴纳情况：生育津贴的发放与社保缴纳情况密切相关。通常情况下，申请生育津贴需要满足一定的社保缴纳期限。如果在离职前已经满足了这些条件，并且离职后社保关系得到妥善处理，例如转入新的单位或以个人身份继续缴纳社保，那么生育津贴的领取不会受到影响。
- 3.离职后的社保处理：离职后，如果社保关系能够顺利过渡，例如及时找到新的工作并由新单位继续缴纳社保，或者以灵活就业人员身份自行缴纳社保，那么生育津贴的发放通常不会中断。关键在于确保离职后的社保缴纳不出现断档。
- 4.提交相关证明材料：在领取生育津贴时，可能需要提供一些证明材料，例如离职证明、新的社保缴纳证明等。这些材料用于证明申请人的就业和社保状态，确保其符合领取生育津贴的条件。离职后应妥善保管相关证明材料，并在需要时及时提交。
- 5.咨询当地社保部门：由于各地的政策和操作流程可能有所不同，建议在离职前或离职后及时咨询当地社保部门，了解具体的政策和操作流程。这样可以避免因信息不全或误解政策而导致的问题，确保生育津贴的顺利领取。
提交完生育津贴申请后离职并不必然影响津贴的领取，但需要确保申请已获批准、社保缴纳情况良好，并妥善处理离职后的社保关系。及时咨询当地社保部门，获取准确的政策信息和操作指导，可以帮助申请人顺利领取生育津贴。