单位不交生育保险,个人不能自行缴纳。 根据我国《社会保险法》规定,生育保险必须由用人单位全额缴纳,职工个人无需缴费。若单位未依法缴纳,职工可通过劳动监察投诉维权,而非自行补缴。
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法律明确禁止个人缴纳生育保险
生育保险作为强制性社保项目,仅限用人单位按工资总额0.5%-1%的比例缴纳。灵活就业人员参保时,通常只能选择养老和医疗保险,无法单独缴纳生育险。 -
替代性保障方案
- 城乡居民医保:未就业人员可通过居民医保报销部分生育医疗费用,但无法享受生育津贴。
- 地方试点政策:江西、上海等地区允许灵活就业人员同步参加职工医保和生育保险,需连续缴费满一定期限。
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维权与补救措施
若单位拒缴生育保险,职工可携带劳动合同向劳动监察部门投诉,要求单位补缴并承担相应待遇损失。生育津贴申领需满足连续缴费满1年等条件。
生育保险是女职工的重要权益保障,遇到单位违规时,应优先通过法律途径解决。灵活就业者可关注地方政策动态,选择适合的医疗保障方案。