公司克扣生育津贴属于违法行为，将面临法律制裁、经济赔偿及声誉损失等严重后果。生育津贴是女职工生育期间的重要生活保障，企业无权擅自截留或挪用。若用人单位克扣或拒付，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，企业需全额返还并可能承担额外赔偿责任。
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法律后果明确
根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，生育津贴高于原工资标准时，企业必须将差额支付给职工；低于时需补足。若企业未支付产假工资，生育津贴应全额归属职工。克扣行为将面临劳动监察部门的罚款，甚至刑事责任。 -
经济赔偿风险
法院判例显示，企业需全额返还克扣的生育津贴并支付利息。例如，汕头某公司因截留1.9万元生育津贴，最终被判决补足1.3万元差额。若企业以经营困难为由拒付，仍须依法履行义务。 -
维权途径高效
女职工可通过劳动仲裁、法院诉讼等渠道维权，成功率较高。多地案例表明，即使企业解散或账户异常，法院仍会强制要求限期支付。劳动监察部门也可直接责令企业改正并处罚款。 -
企业声誉受损
克扣生育津贴易引发负面舆情，影响企业形象。法律明确要求企业保障女职工权益，违规行为可能被公开曝光，导致人才流失和客户信任度下降。
提示： 企业应依法缴纳社保并规范发放生育津贴，避免法律风险；女职工遇侵权时需及时留存证据，积极通过法律途径维护权益。