根据最新政策规定,双方均缴纳生育保险时,男方可以报销陪产假工资,但需满足以下条件:
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报销范围差异
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女方可报销产检、生产费用及产假工资,津贴按企业上年度职工月平均工资计算。
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男方可报销陪产假工资,但无法领取生育津贴和护理假津贴。
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报销条件
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男方需连续缴纳生育保险满10个月以上(不含补缴、欠缴)。
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配偶未列入生育保险范围,或生育第一胎。
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报销额度
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陪产假工资按男方所在单位标准执行,无法与女方生育津贴重复报销。
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若女方未就业,男方可报销其生育医疗费用,但额度为正常女职工的一半。
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材料要求
- 需提供身份证、结婚证、户口本、无业证明(女方未就业时)、医疗费用明细等原件及复印件。
总结 :双方均参保时,男方仅能报销陪产假工资,且需满足连续缴费、配偶未参保等条件。若女方已参保,建议优先使用女方生育保险以获取更全面保障。