如果您每月的工资为5500元，您的生育津贴将根据您所在单位上年度职工月平均工资来计算，而不是直接按照个人工资计算。这意味着即使您的工资是5500元，如果单位上年度的平均工资高于或低于这个数值，您的生育津贴也会相应变化。

生育津贴的计算基于用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。例如，如果一位女职工所在单位上一年月缴费平均工资是6000元，她顺产生娃享受98天产假，则她可以得到的生育津贴就是 6000÷30×98=19600元。值得注意的是，如果您的实际工资低于单位的平均工资或者高于它，那么最终拿到手的生育津贴可能会有所不同。

生育津贴的标准还会受到当地政策的影响。在一些地区，如北京，若用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，将按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；而高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，则按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。了解您所在地的具体规定对于准确预估生育津贴数额至关重要。

生育津贴不仅限于分娩后的补贴，还包括难产、多胞胎生育等情况下的额外补偿。例如，正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的女性可享受三个月的生育津贴和1500元的生育生活补助；难产（含剖宫产）的则可获得三个半月的生育津贴以及2000元的生活补助。每多生一个婴儿，都会增加半个月的生育津贴及相应的生育生活补助。

领取生育津贴需要满足一定的条件，包括但不限于：符合国家计划生育政策、分娩及计划生育手术上月及产假期间处于参保状态且按时足额缴纳生育保险费、累计参加生育保险满12个月等。确保自己满足这些条件是顺利领取生育津贴的前提。

尽管您的工资为5500元，但生育津贴的具体金额取决于多个因素，包括单位上年度职工月平均工资、当地的生育保险政策以及是否满足领取条件等。为了确保能够准确计算并顺利领取到应有的生育津贴，建议提前咨询所在单位的人力资源部门或是当地的社会保险经办机构，获取最新的信息和支持。关注相关政策的变化也是非常重要的，因为这可能会影响到最终的津贴数额。