劳动仲裁或诉讼
如果公司迟迟不申报生育津贴，劳动者可以通过以下法律途径维权：
一、内部维权途径
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与公司协商
首先尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解拒绝申报的具体原因，寻求协商解决。
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向工会求助
若公司拒绝沟通，可联系单位工会，工会可依法监督用人单位履行劳动合同，提出整改要求。
二、行政投诉与仲裁
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劳动监察部门投诉
向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，提供相关证据材料（如社保缴纳记录、生育证明等），劳动监察部门将依法调查处理。
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劳动争议仲裁
根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付生育津贴。需提交社保卡、出生证明、住院发票等材料。
三、法律诉讼
若仲裁结果不满意或公司仍不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨生育津贴及医疗费用。
注意事项
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生育津贴申领条件 ：需满足参保满9个月且缴费满1年，且生育或流产发生在参保期间。
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时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早申请。
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证据保全 ：保留好所有与生育相关的材料（如医院证明、工资条等），以支持仲裁或诉讼。
建议优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及金额较大或复杂情况，再考虑诉讼。整个过程可咨询专业律师获取针对性指导。