在深圳，计算生育津贴的标准是基于98天的基础产假，而奖励假期间的80天并不享受生育津贴。这意味着，虽然深圳的总产假时长为178天，但只有前98天的假期能够获得生育津贴的支持。

我们需要明确的是，深圳市对于女职工的法定产假总时长为178天，这其中包括了国家规定的98天基础产假以及广东省额外提供的80天奖励假。在计算生育津贴时，并不是所有的假期都能得到相应的经济补偿。生育津贴的计算仅考虑了98天的基础产假部分。

关于生育津贴的具体计算方法，它通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数来确定的。这里的关键点在于“产假天数”指的是98天的基础产假，而非整个178天的产假期限。即使实际享受了长达178天的产假，员工也只能针对其中的98天申请生育津贴。

考虑到不同地区可能存在的差异性政策，深圳的情况并非个例。例如，在其他一些城市和地区，也可能存在类似的区分基础产假和奖励假的做法。但是，值得注意的是，尽管奖励假不享受生育津贴，但这并不意味着这段时间没有收入保障——根据规定，这段期间的工资应当由用人单位负责发放。

随着社会对女性权益保护意识的增强，有关延长生育津贴覆盖范围至全部产假天数的讨论也在进行中。虽然目前深圳尚未全面实施这一调整，但未来政策的变化值得期待。这也提醒企业和个人密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的法规要求和福利待遇信息。

总结一下本文的主要内容：虽然深圳的产假总时长达到了178天，但在计算生育津贴时，仅依据98天的基础产假来进行计算。奖励假期间的80天虽然不能获得生育津贴，但员工在这段时间内的工资应由其所在单位支付。无论是企业还是即将成为父母的员工，都应详细了解这些规定，确保自身权益得到有效保障。关注政策变化也是十分必要的，因为未来可能会有更多有利于员工的新措施出台。