​​产假休98天的生育津贴金额取决于用人单位上年度职工月平均工资，计算公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×98天。​​例如，若单位月平均工资为8000元，可领取津贴约26133元（8000÷30×98）。​​关键亮点​​：津贴与个人工资无关、难产或多胞胎可额外增加天数、高于或低于工资标准时用人单位需补差或扣回。

生育津贴的计算以用人单位整体工资水平为基数，确保公平性。若单位上年度月平均工资为5000元，则98天津贴约为16333元；若达1万元，津贴约32667元。需注意，单位月平均工资超过当地社平工资300%或低于60%的，分别按300%或60%封顶/保底计算。

符合领取条件的女职工需满足两项核心要求：一是产假期间持续参保缴费，二是津贴申领需在分娩后3年内完成。部分地区允许津贴直接发放至个人账户，但多数仍由单位代发后转付职工。若单位已发放产假工资，则按“就高原则”抵扣，差额部分需补足。

生育津贴免征个人所得税，且与地方奖励假（如广东省80天）不冲突，但额外假期不纳入津贴计算范围。建议职工提前向单位人事或当地医保部门核实工资基数，确保权益不受损。及时留存诊断证明等材料，避免超期申领。