云南丽江社保基数10600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 10600元基数：个人每月需缴纳约850元（以养老保险为例，按8%比例计算），企业需缴纳约1700元（按16%比例计算）。
• 5000元基数：个人每月仅需缴纳约400元，企业缴纳约800元。

2. 养老金待遇的影响

• 缴费基数越高，未来养老金待遇越好。以养老保险为例，10600元的缴费基数相比5000元，个人账户积累更多，退休后领取的养老金水平也会更高。

3. 对企业成本的影响

• 10600元的基数使企业每月需承担约1700元的社保费用，而5000元基数下仅需800元，企业成本明显降低。

4. 适用人群的区别

• 10600元基数适用于高收入职工或企业希望为员工提供更高保障的情况。
• 5000元基数则适合收入较低或企业希望控制成本的职工。

5. 政策调整的灵活性

• 社保基数每年根据当地平均工资水平调整，企业可根据实际情况选择合适的缴费基数。

总结

选择10600元或5000元基数，需综合考虑个人收入水平、企业成本承受能力以及对未来养老金的需求。建议企业与职工充分沟通，选择最合适的缴费方案，确保社保权益的最大化。