上海生育津贴不会扣除社保部分,无论是单位缴纳的社保还是个人承担的部分均无需从津贴中扣除。生育津贴是社保基金或企业直接发放的产假工资替代,与社保缴费属于独立账目,单位不得以任何理由克扣或抵扣。若遇到违规扣除,职工可通过法律途径维权。
生育津贴的计算基于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数(上海标准为98天基础产假加60天生育假),公式为:。例如,单位月均工资9000元、顺产158天产假,可领取47400元。若津贴低于本人工资标准,差额由单位补足。
申领生育津贴期间,单位仍需为职工缴纳社保,且个人部分社保费用(如个人所得税)需自行承担。线上通过“随申办”APP可3个工作日内到账,线下需携带出生证明、出院小结等材料至社区事务受理中心办理。
建议职工提前核对单位工资基数,保留发放凭证,如遇扣除社保或拖欠,及时向劳动监察部门投诉。生育津贴是法定权益,合理规划可有效保障生育期间的经济安全。