在云南昭通，社保基数选择​​21900元​​与​​5000元​​的核心区别在于​​缴费金额、未来待遇水平及经济负担​​。​​高基数（21900元）​​下个人和企业需承担更高缴费，但养老金、医保报销等长期福利显著提升；​​低基数（5000元）​​则缴费压力小，但保障水平相对有限。​​关键差异​​包括：高基数月缴费总额约为低基数的3-4倍，退休金差额可达千元以上，医保报销额度与失业金等短期福利也同步提高。

​​缴费金额差异​​
以养老保险为例，21900元基数下个人每月缴纳1752元（8%），单位缴纳3504元（16%），而5000元基数个人仅需400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险等险种累计后，高基数月缴费总额约5200元，低基数仅约1137-1820元。企业用人成本与个人经济压力随基数上升明显增加。

​​社保待遇差距​​

• ​​养老金​​：21900元基数下，个人账户每月多积累1352元（养老保险部分），复利后退休金远超低基数。基础养老金计算中，“本人指数化月平均缴费工资”更高，进一步拉大待遇差距。
• ​​医保报销​​：高基数医保账户划入金额更高，门诊与住院报销上限提升，尤其对大病治疗更有利。
• ​​短期福利​​：失业金、工伤补偿等按基数核定，高基数领取金额更高。

​​适用人群与经济考量​​
21900元基数适合​​收入稳定、追求长期高保障​​的人群，如企业高管或高收入者；5000元基数则适合​​短期减轻缴费压力​​的灵活就业者或低收入群体。需注意，工资低于下限或高于上限时需按政策强制调整基数。

​​总结​​：选择社保基数需权衡​​当前经济能力与未来保障需求​​。高基数优化长期福利但增加当下负担，低基数反之。建议通过昭通社保局官网或官方APP测算具体案例，结合收入变化动态调整。