云南昭通社保基数21400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、对企业和个人的影响等方面。

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。21400元的基数下，企业和个人需缴纳的社保费用远高于5000元基数。例如，按照云南省社保费率，企业需承担较大比例的缴费，这将直接影响企业的用工成本。

2. 养老金水平差异

社保基数越高，未来领取的养老金水平也越高。21400元的基数下，职工退休后可享受更高的养老金待遇，而5000元的基数则可能导致养老金水平较低。

3. 对企业的影响

高基数（21400元）会增加企业的社保负担，但同时也表明企业可能为员工提供更高的工资水平，有助于吸引和留住人才。而低基数（5000元）则可能降低企业成本，但员工的社保权益也会相应减少。

4. 对个人的影响

对于个人而言，高基数虽然短期内到手工资减少，但长期来看，更高的社保缴费基数将提升养老金水平，有助于保障老年生活质量。低基数则可能短期内工资更高，但未来养老金水平有限。

总结

选择社保基数需综合考虑当前经济状况和未来养老需求。对于企业，需平衡用工成本与员工福利；对于个人，则需在短期收入与长期保障之间做出权衡。