云南昭通社保基数18900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 养老保险：个人需缴纳1512元（8%），单位需缴纳3024元（16%）。
  • 医疗保险：个人需缴纳338元（2%），单位需缴纳740元（7%-10%）。
  • 失业保险：个人需缴纳151.2元（0.5%），单位需缴纳302.4元（0.5%-1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用因行业风险分类而异。
  • 合计每月社保费用：约2345.62元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人需缴纳400元（8%），单位需缴纳800-1000元（16%-20%）。
  • 医疗保险：个人需缴纳100元（2%），单位需缴纳350-500元（7%-10%）。
  • 失业保险：个人需缴纳25元（0.5%），单位需缴纳25-50元（0.5%-1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。
  • 合计每月社保费用：约1136.97元。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 高基数（18900元）直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放，可能比5000元基数高出2-3倍。
• 医保待遇：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限，影响大病治疗保障。
• 失业、工伤待遇：
  • 高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群不同

• 18900元基数：
  • 通常为国企、事业单位或高薪企业职工采用，适合追求长期福利且收入稳定者。
• 5000元基数：
  • 多见于私营企业或灵活就业者自主选择的低档缴费，部分企业也可能按最低标准为员工缴纳以降低成本。

以上信息仅供参考，具体缴费金额可能因政策调整而有所变化，建议定期关注昭通市人力资源和社会保障局的官方公告或咨询当地社保机构以获取最新信息。