‌职工医保是包含生育险的‌。我国现行的职工基本医疗保险制度已将生育保险并入其中，实现了“两险合并”，参保职工可‌同步享受医保和生育保障‌，且‌个人无需额外缴费‌。以下是具体要点：

1. ‌制度合并背景‌
   2019年起全国推行生育保险与职工医保合并实施，保留生育险待遇项目，统一参保登记、基金征缴和管理流程，简化企业操作的同时确保职工权益不降低。

2. ‌保障内容覆盖‌
   合并后职工医保参保人自动享受生育医疗费用报销（产检、分娩等）和生育津贴（产假工资替代），部分地区还包含计划生育手术费用补贴。

3. ‌缴费方式优化‌
   用人单位按原医保缴费基数‌10%左右（含生育险）‌统一缴纳，职工个人医保缴费比例不变（通常2%），不再单独扣除生育险费用。

4. ‌待遇申领条件‌
   需满足当地医保连续缴费年限（通常6-12个月），分娩或手术时医保处于正常参保状态，部分地区要求生育登记备案。

5. ‌灵活就业人员差异‌
   个别省份允许灵活就业人员自愿选择参加含生育险的职工医保，但多数地区仅对企业职工强制覆盖，需咨询当地政策。

建议参保职工通过医保局官网或12393热线查询属地化细则，尤其是津贴计算标准与报销材料要求。合并后的制度显著提升了生育保障的公平性和可持续性。