​​云南昭通社保基数5500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金积累的差异​​。​​基数5500元每月个人和企业缴费总额比5000元多约110-150元​​，但医保账户划入金额、生育津贴及未来养老金水平更高，​​长期缴费后退休金月差额可达200-400元​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数5500元时，个人每月缴440元（8%），企业缴1100元（20%）；基数5000元时，个人缴400元，企业缴1000元，两者月差额40元（个人）和100元（企业）。
   • ​​其他险种​​：医疗、失业等险种按比例计算后，5500元基数每月总缴费比5000元基数多约60-100元。

2. ​​社保待遇提升​​

   • ​​医保账户​​：基数5500元的个人医保账户月划入金额更高（如2%比例下多10元），住院报销封顶线可能提高5%-10%。
   • ​​生育津贴​​：基数5500元的产妇可领取的生育津贴比5000元基数多约800-1200元/月（按平均基数计算）。
   • ​​失业/工伤保险​​：赔付标准与基数挂钩，基数高则失业金或工伤补偿略高。

3. ​​养老金长期优势​​

   • ​​个人账户积累​​：按5500元基数缴费30年，个人账户累计金额比5000元基数多约15%-18%，退休后每月个人账户养老金差额约150-200元。
   • ​​基础养老金​​：因平均缴费指数提高，基础养老金差额约50-200元/月，最终总养老金月差可达200-400元。

​​总结​​：选择更高基数虽短期增加缴费压力，但能显著提升医保、生育及养老待遇。若经济条件允许，建议优先选择5500元基数以优化长期保障；若预算紧张，5000元基数仍可满足基础权益。