云南保山社保基数21000元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇、适用人群以及个人和单位的负担等方面。以下是具体的区别：
缴费金额差异
- 21000元基数：
- 养老保险：个人缴纳金额为21000元 × 8% = 1680元。
- 医疗保险：个人缴纳金额为21000元 × 2% = 420元。
- 失业保险：个人缴纳金额为21000元 × 0.5% = 105元。
- 总个人缴费金额：1680元 + 420元 + 105元 = 2205元。
- 5000元基数：
- 养老保险：个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：个人缴纳金额为5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：个人缴纳金额为5000元 × 0.5% = 25元。
- 总个人缴费金额：400元 + 100元 + 25元 = 525元。
社保待遇差异
- 医疗待遇：高基数（21000元）的参保人在就医时可以享受更高的报销额度，减轻医疗负担。
- 养老金待遇：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。21000元的缴费基数意味着未来可以领取的养老金将显著高于5000元的缴费基数。
- 失业保险待遇：基数21000的参保人在失业时，可以领取到更高额的失业金，帮助其在失业期间维持生活。
- 工伤与生育保险：工伤保险和生育保险的赔付金额与缴费基数成正比。基数21000的参保人在发生工伤或生育时可以享受更高的赔付。
适用人群
- 21000元基数：适合收入较高且追求长期保障的人群，如企业高管、技术专家等。
- 5000元基数：适合预算有限但需基础保障的中低收入者，如普通职工、临时工等。
个人和单位的负担差异
- 21000元基数：
- 个人每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会影响当前的可支配收入。
- 单位需要为员工缴纳的社保费用也大幅增加，增加了企业的运营成本。
- 5000元基数：
- 个人和单位的缴费负担较轻，个人每月扣除的社保费用较少，保留更多的可支配收入。
- 企业也能降低人力成本，有利于企业的财务管理和运营。
保山社保基数21000元与5000元在缴费金额、社保待遇、适用人群以及个人和单位的负担等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人经济状况、实际需求以及未来规划，以作出明智的决策。