生育津贴必须打到公司账户,再由公司支付给个人。这是根据我国《社会保险法》等相关法律法规的规定,生育津贴的功能是替代女职工产假期间的工资收入,一般由医保经办机构支付至用人单位,再由用人单位发放给职工。
以下是生育津贴发放的几种常见方式:
- 直接支付给公司账户:医保经办机构将生育津贴支付至公司账户,公司负责将津贴发放给职工。这种方式最为常见,适用于大多数地区。
- 公司垫付后申请拨付:用人单位先按照职工原工资标准垫付产假期间的工资,再向医保经办机构申请拨付生育津贴。
- 产假期间正常发工资:公司继续支付工资,生育津贴到账后,若高于原工资,则需补足差额;若低于原工资,则差额部分由公司承担。
需要注意的是,生育津贴的发放需符合职工的原工资标准,用人单位不得克扣或降低发放金额。
生育津贴的发放流程一般为医保机构支付至公司账户,再由公司支付给个人,确保职工能够顺利享受这一福利待遇。