社保基数是计算社保费用的关键指标，直接关系到企业和个人的缴费金额及未来待遇水平。在云南保山，社保基数分为不同档次，其中12600元和5000元是两个常见的标准。两者的主要区别体现在缴费金额、保障水平和适用人群上。

1. 缴费金额差异

• 12600元基数：企业需承担的费用更高，例如养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，因此企业和个人每月需分别缴纳2520元和1008元，总计3528元。
• 5000元基数：企业承担的费用较低，养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，每月企业和个人分别需缴纳1000元和400元，总计1400元。

2. 保障水平差异

• 12600元基数：由于缴费基数较高，未来养老金和医疗保障水平更高。例如，养老保险个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会相应增加。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较低，但短期内缴费压力较小。

3. 适用人群差异

• 12600元基数：通常适用于工资水平较高或希望获得更高保障的员工。
• 5000元基数：适用于工资较低或企业希望减轻缴费负担的情况。

4. 政策影响

• 根据《云南省关于公布2024年度全省职工基本养老保险失业保险和工伤保险相关参数的通知》，保山社保缴费基数上下限标准为1500元至50000元，企业和个人需根据实际情况选择适合的缴费基数。

总结

选择12600元还是5000元的社保基数，取决于企业和个人的实际需求。如果希望获得更高的未来保障水平，建议选择较高的基数；如果希望减轻当前缴费压力，可以选择较低的基数。在做出选择时，应综合考虑个人收入水平、企业经济状况以及未来保障需求。