云南保山社保基数11000元和5000元的主要区别体现在个人及单位需要缴纳的社保费用总额上，这主要受到缴费比例以及缴费基数上下限的影响。以下是相关介绍：

缴费比例

• 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业不同，一般在0.2%-2%之间，个人不缴费。
• 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

缴费基数差异对费用的影响

• 缴费基数11000元的情况：
  • 个人每月需缴纳的社保费用：养老保险（11000元 × 8%）= 880元，医疗保险（11000元 × 2%）= 220元，失业保险（11000元 × 0.2%）= 22元。总计1124元。
  • 单位每月需缴纳的社保费用：养老保险（11000元 × 16%）= 1760元，医疗保险（11000元 × 10%）= 1100元，失业保险（11000元 × 1%）= 110元。总计2970元。
• 缴费基数5000元的情况：
  • 个人每月需缴纳的社保费用：养老保险（5000元 × 8%）= 400元，医疗保险（5000元 × 2%）= 100元，失业保险（5000元 × 0.3%）= 15元。总计515元。
  • 单位每月需缴纳的社保费用：养老保险（5000元 × 16%）= 800元，医疗保险（5000元 × 8%）= 400元，失业保险（5000元 × 0.7%）= 35元。总计1235元。

缴费基数上下限的影响

• 保山社保缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，但不得低于当地社保局规定的最低缴费基数。

总而言之，保山社保基数11000元和5000元在个人和单位需要缴纳的社保费用上存在明显差异，主要源于两者缴费基数的不同以及由此带来的缴费比例计算差异。