云南保山社保基数10200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累。高基数（10200元）每月个人和单位缴费更高，但养老金、医保账户金额等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，适合预算有限群体，但未来保障水平相对较低。
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缴费金额差异
基数10200元：- 个人每月养老保险缴费816元（8%），医疗保险204元（2%），失业保险40.8元（0.4%），合计约1060.8元。
- 单位每月总缴费约2856元（含养老、医疗等五险）。
基数5000元： - 个人每月养老保险400元，医疗保险100元，失业保险20元，合计约520元。
- 单位每月总缴费约1120元。
高基数每月多缴540.8元（个人+单位），但长期积累的社保权益更优。
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社保待遇对比
- 养老金：基数10200元退休后月领养老金明显高于5000元。假设缴费15年，按现行公式估算，高基数每月多领约400-500元（具体取决于社平工资）。
- 医保账户：基数10200元的医保个人账户每月划入金额更高（如按2.8%比例，10200元月入285.6元，5000元为140元），医疗费用支配更灵活。
- 失业/工伤保险：高基数对应的失业金、工伤补偿标准更高，风险保障更强。
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长期影响
- 公积金关联：若公积金缴存基数与社保一致，高基数可提高公积金账户余额，增加贷款额度上限。
- 养老规划：高基数长期积累的个人账户金额更多，退休后养老金调整幅度更大，抵御通胀能力更强。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数（10200元）适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数（5000元）则适合短期预算紧张者，但需接受较低的保障水平。建议根据自身职业规划和财务情况合理选择。