在云南保山，社保基数的选择会影响到个人和单位的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下是社保基数9600元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 基数9600元：

  • 个人每月缴费金额：养老保险8%（480元）、医疗保险2%（120元）、失业保险0.5%（30元），总计约630元。
  • 单位每月缴费金额：养老保险16%（960元）、医疗保险8%（480元）、失业保险0.7%（37.8元）、工伤保险和生育保险由单位全额承担，假设工伤保险费率为0.5%（27元），生育保险费率为0.8%（43.2元），单位总计约1557元。
  • 每月总缴费金额：约2187元。

• 基数5000元：

  • 个人每月缴费金额：养老保险8%（400元）、医疗保险2%（100元）、失业保险0.3%（15元），总计约515元。
  • 单位每月缴费金额：养老保险16%（800元）、医疗保险8%（400元）、失业保险0.7%（35.7元）、工伤保险和生育保险由单位全额承担，假设工伤保险费率为0.5%（25元），生育保险费率为0.8%（40元），单位总计约1300.7元。
  • 每月总缴费金额：约1715.7元。

社保待遇影响

• 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金也越高。
• 医保报销影响：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市对高基数参保人提供更高的住院报销比例或附加福利。

适用人群建议

• 9600元基数：适合收入稳定、追求高福利的企业职工或有意提高未来待遇的灵活就业者。
• 5000元基数：适合初创企业、低收入群体或短期过渡性参保需求，可减轻即时经济负担。

保山社保基数9600和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。