云南保山社保基数8700元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
以养老保险为例（单位16%+个人8%）：- 基数8700元：单位月缴1392元，个人月缴696元，合计2088元；
- 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴纳，基数高者每月多支出约888元。
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社保待遇对比
- 养老金：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数8700元累计的养老金账户金额更高，未来每月领取金额预计比5000元基数多40%-50%。
- 医疗报销：住院报销比例相同，但基数高者的医保个人账户每月划入金额更多（如8700元按3%划入为261元，5000元仅150元）。
- 生育/工伤待遇：生育津贴、工伤补助等按基数核定，高基数可申领更高补偿。
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适用人群建议
- 基数8700元：适合收入稳定且追求高保障的企事业单位职工，或计划长期在保山发展的参保人；
- 基数5000元：适合收入较低、灵活就业或短期参保群体，如个体工商户、新入职员工等，可减轻当期缴费负担。
选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来保障需求。若预算充足，建议选择更高基数以提升长期福利；若短期缴费压力大，可先按低基数参保，后续随收入增长再调整。