​​云南保山社保基数9000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。​​ ​​基数9000元缴费更高，但养老金、医保报销等长期福利显著优于5000元基数​​，适合高收入或注重保障的人群；而5000元基数缴费压力较小，适合中低收入者或短期规划需求。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数9000元：个人月缴720元，单位1440元，合计2160元；
   • 基数5000元：个人月缴400元，单位800元，合计1200元。
     两者每月差额达960元，长期累积差距明显。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额也随基数提高而增加。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基数9000元的个人账户积累更多，退休后每月领取金额比5000元基数高出约30%-40%（假设缴费年限相同），且未来养老金调整幅度更大。
   • ​​医疗保险​​：高基数下医保个人账户月划入金额多80元（按2%比例），住院报销封顶线提高约10%，重大疾病保障更充分。
   • ​​其他保险​​：失业金、工伤赔偿等待遇均与缴费基数正相关。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​基数9000元​​：适合月收入1.2万元以上人群，或希望通过高缴费换取优质退休保障的长期规划者。
   • ​​基数5000元​​：适合月收入5000-8000元人群，或短期灵活就业需控制缴费成本者。

​​总结​​：选择基数需平衡当前收入与未来保障。若经济允许，高基数长期回报更优；若预算有限，可优先确保基本参保，后续随收入增长调整基数。建议通过保山市人社局官网或线下窗口核实最新政策细节。