男性换工作后是否能领取生育津贴，主要取决于是否满足以下条件：是否连续缴纳生育保险满一定期限，以及新单位是否及时为员工缴纳生育保险。以下是详细分析：

1. 生育津贴领取的基本条件

男性职工领取生育津贴需满足以下条件：

• 缴纳生育保险：男性职工需在职期间按规定缴纳生育保险，且缴费需达到一定期限（通常为10个月以上）。
• 配偶未就业：部分地区允许男性职工在配偶未就业的情况下，享受护理假津贴。
• 合法婚姻和生育：男性职工需与配偶合法结婚，且配偶符合计划生育政策的规定。

2. 换工作对生育津贴的影响

换工作后，男性职工领取生育津贴可能受到以下因素的影响：

• 缴费连续性：如果男性职工在换工作前后中断缴纳生育保险，可能无法满足领取条件。
• 新单位缴费情况：新单位需及时为男性职工缴纳生育保险，否则可能影响津贴的申请。
• 地方政策差异：不同地区的生育津贴政策可能存在差异，需根据当地政策确认具体要求。

3. 生育津贴的具体内容

男性职工领取的生育津贴通常包括以下内容：

• 护理假津贴：男性职工在配偶分娩后，可享受一定天数的护理假津贴（如15天）。
• 计划生育手术津贴：如男性职工实施计划生育手术（如输精管结扎或复通），可按手术类型领取相应的津贴（如7天或14天）。
• 医疗费用报销：男性职工还可按规定报销与计划生育手术相关的医疗费用。

4. 提示与建议

为确保顺利领取生育津贴，男性职工在换工作时应注意：

• 确保新单位及时缴纳生育保险。
• 提前了解当地生育津贴政策，避免因政策差异导致无法申请。
• 如有疑问，可咨询当地医保部门或拨打12333社保热线。

男性职工在换工作后仍有可能领取生育津贴，但需满足缴费连续性和地方政策要求。建议在换工作前后与用人单位及医保部门确认相关事宜，确保权益不受影响。