在云南保山，社保基数为7000元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体而言，社保基数越高，职工和单位缴纳的社保费用越多，职工在退休、生病、失业等情况下能够享受的待遇也相应提高。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险待遇：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以7000元为基数，单位每月需缴纳1120元，个人需缴纳560元。退休后，职工每月领取的养老金与缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险待遇：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。单位每月需缴纳560元，个人需缴纳140元。职工可以享受门诊、住院等医疗费用的报销待遇，报销比例和额度根据当地医保政策确定。缴费基数高，医保个人账户的金额也会相应增加。
- 3.失业保险待遇：失业保险的缴费比例通常为单位0.7%，个人0.3%。单位每月需缴纳49元，个人需缴纳21元。职工在失业期间可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。缴费基数高，失业金领取的额度也会相应提高。
- 4.工伤保险待遇：工伤保险的缴费比例全部由单位承担，比例根据行业风险程度不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，单位每月需缴纳35元。职工在工作中发生工伤时，可以享受医疗救治、康复治疗以及伤残津贴等待遇。缴费基数高，相应的待遇也会提高。
- 5.生育保险待遇：生育保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.8%。单位每月需缴纳56元。职工可以享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。缴费基数高，生育津贴的额度也会相应增加。
在云南保山，社保基数为7000元的情况下，职工和单位每月缴纳的社保费用较高，职工能够享受到的社保待遇也更为优厚。 无论是养老、医疗、失业、工伤还是生育保险，缴费基数的提高都意味着职工在相应情况下能够获得更多的保障和福利。职工在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来需求进行合理选择。