云南保山社保基数4900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇及对个人和企业的影响上。缴费基数越高，个人和企业需承担的社保费用越多，但退休后可领取的养老金也会相应提高。以下从几个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，保山地区养老保险缴费比例为个人8%、单位20%，若缴费基数为4900元，则个人每月需缴纳392元；若基数提高至5000元，则个人缴费增至400元。虽然每月多缴8元看似不多，但长期累积会显著增加总缴费额。

2. 养老金待遇影响

养老金的计算公式与缴费基数密切相关。未来退休时，养老金水平取决于缴费年限、缴费基数和当地平均工资。基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后领取的养老金也更高。例如，假设缴费年限相同，基数从4900元提高到5000元，每月养老金可能增加几十元甚至上百元。

3. 对企业的影响

对企业而言，社保基数直接影响用工成本。基数越高，企业需承担的社保费用也越高。以5000元为例，单位需缴纳养老保险1000元、医疗保险400元等，总费用显著高于4900元的情况。企业在选择社保缴费基数时需权衡成本与员工权益。

4. 对个人的影响

从个人角度看，基数越高虽需缴纳更多费用，但长远来看，养老金待遇会更高。个人可根据自身经济状况选择合适的缴费档次，确保既能承担费用又能获得合理保障。

总结

保山社保基数4900元和5000元的差异虽小，但长期影响不容忽视。建议参保者在选择缴费基数时综合考虑个人经济能力和未来养老金需求，以实现最优保障。