​​沈阳市男职工虽无法直接领取生育津贴，但可享受20天护理假工资和特定情形下的一次性生育补助金​​，具体待遇与配偶参保状态、缴费年限等条件挂钩。以下是关键政策解析：

1. ​​护理假工资​​
   男职工配偶生育时，若本人连续缴费满10个月且符合计划生育政策，可申请20天护理假工资。计算公式为：$\text{津贴}=\frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30}\times 20$，由单位发放。例如月均工资10000元，则津贴约为6666元。

2. ​​一次性生育补助金​​
   若配偶未就业且男职工符合晚育政策（如生育第一或二胎），可申领上年度全市职工月均工资25%的补助金。2025年计发基数最低为6900元，补助金额约1725元。

3. ​​申领条件与材料​​

   • ​​条件​​：需提供结婚证、生育登记单、配偶未就业声明（如适用），且缴费记录无补缴中断。
   • ​​流程​​：通过单位经办员线上（沈阳医保网厅）或线下窗口提交材料，10个工作日内拨付至单位账户。

4. ​​政策动态与注意事项​​
   2025年起取消生育保险转移接续的3个月内断缴限制，但护理假工资仍以单位实际缴费基数为准。建议通过沈阳医保局官网查询最新细则或咨询属地社保分局。

​​提示​​：男职工待遇与女性生育津贴不同，需明确区分。及时核对单位缴费基数并保留申领凭证，避免因材料不全延误发放。