在云南玉溪，社保基数10600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 单位缴费金额：

  • 基数10600元时，单位缴费金额约为1696元至2120元（按16%-20%的比例计算）。
  • 基数5000元时，单位缴费金额约为800元至1000元（按16%-20%的比例计算）。

• 个人缴费金额：

  • 基数10600元时，个人缴费金额约为848元（8%的比例）。
  • 基数5000元时，个人缴费金额约为400元（8%的比例）。

• 总缴费金额：

  • 基数10600元时，单位和个人合计每月社保缴费约为2536元至2920元。
  • 基数5000元时，单位和个人合计每月社保缴费约为1800元至2000元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户累计金额越高，基础养老金按“平均指数化工资”计算时优势明显。
  • 10600元基数下，预计每月差额可达800-1500元。

• 医保报销：

  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销封顶线也随基数提升。
  • 10600元基数下，月入划入金额约为265元（按2.5%比例计算），5000元基数仅为125元。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金按缴费基数核定，高基数者可领取更高标准；工伤一次性补助金同样与基数挂钩。

适用人群建议

• 10600元基数：

  • 适合收入稳定（如年薪12万以上）的企事业单位职工，或希望最大化未来福利的灵活就业者。

• 5000元基数：

  • 更适合收入较低群体（如月薪6000元以下），或初创企业为减轻用工成本的选择。

选择较高的社保基数虽然会导致短期内缴费金额增加，但能够享受更高的社保待遇和福利，尤其对于高收入群体和注重长期保障的人群更为有利。反之，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来可享受的福利水平也相对较低。建议根据个人和单位的实际情况以及未来的保障需求，合理选择社保基数。