​​云南曲靖社保基数16400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利积累​​。​​高基数（16400元）需缴纳更高费用，但养老金、医保报销等未来待遇显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数16400元：每月需缴$16400\times 8\%=1312$元
   • 基数5000元：每月仅缴$5000\times 8\%=400$元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数月缴费总额约为低基数的3倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​：高基数者退休时领取金额更高，因公式中“平均缴费指数”提升（如16400元基数约为社平工资的2.3倍，5000元仅0.7倍）。
   • ​​个人账户积累​​：高基数者账户总额更高，按139个月计发后，月领养老金可相差数千元。

3. ​​医疗保障差异​​

   • ​​医保个人账户​​：高基数划入金额更多（如2%比例下，16400元基数月划入328元，5000元仅100元），日常购药、门诊报销更充裕。
   • ​​报销上限​​：部分政策与基数关联，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：失业金按缴费基数比例发放，高基数者临时补助更高。
   • ​​工伤/生育津贴​​：赔偿金或津贴均以基数为基准计算，高基数更有利。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障。​​高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而收入受限者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步调高缴费标准​​。合理规划基数，才能平衡当下负担与未来保障。