在云南曲靖，社保基数为7700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数7700元：单位每月缴纳1232元（16%），个人缴纳616元（8%）。
  • 基数5000元：单位每月缴纳800元（10%），个人缴纳400元（8%）。
  • 差异：每月多缴432元，单位承担大部分差额。

• 医疗保险：

  • 基数7700元：个人缴纳154元（2%），单位缴纳654.5元（8.5%）。
  • 基数5000元：个人缴纳100元（2%），单位缴纳425元（8%）。
  • 差异：每月多缴54元。

• 失业保险：

  • 基数7700元：个人缴纳61.6元（0.5%），单位缴纳154元（2%）。
  • 基数5000元：个人缴纳40元（1%），单位缴纳100元（2%）。
  • 差异：每月多缴21.6元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 这两项保险个人无需缴纳，费用完全由单位承担。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 基数越高，缴费指数越高，退休时基础养老金和个人账户金额显著提升。假设社平工资增长率5%，按7700元缴费30年比5000元基数退休金每月多约800-1200元。

• 医保账户：

  • 基数高则划入个人医保账户的金额更多。如曲靖医保个人缴费比例2%，7700元基数每月多划入54元。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金、工伤补偿等均按基数核定，高基数可提高相关补贴标准。

适用人群建议

• 基数7700元：

  • 适合收入稳定、希望未来获得更高保障的群体，如国企职工或高收入灵活就业者。

• 基数5000元：

  • 适合预算有限或短期过渡人员，如初创企业员工或收入波动较大的灵活就业者。

选择较高的社保基数（如7700元）虽然会短期内增加个人和企业的缴费金额，但从长期来看，能够享受更高的社保待遇和保障。建议根据个人经济状况和长期规划，合理选择社保基数。