​​云南昆明社保基数21800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（21800元）对应更高保费支出和未来养老金水平，但需企业承担更大成本；低基数（5000元）则适合收入较低群体，保障基础社保权益​​。两者均以2023年全省全口径月均工资7177元为基准，分别接近300%上限和60%下限标准，直接影响医保报销额度、失业金等福利。

1. ​​缴费金额差异​​
   高基数21800元需按比例缴纳更高保费。以养老保险为例：单位缴纳20%（4360元/月），个人缴纳8%（1744元/月）；而基数5000元下，单位仅需1000元/月，个人400元/月。医疗保险、失业保险等其他险种费用同样按比例递增。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：高基数长期积累更多个人账户余额，退休后月领养老金显著高于低基数，体现“多缴多得”原则。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保账户入账金额更高，门诊和住院报销额度更充裕，尤其对重大疾病保障更充分。
   • ​​失业金​​：失业金计算与缴费基数挂钩，高基数者失业后可领取更高补偿。

3. ​​适用人群与经济影响​​

   • 21800元基数适用于月收入超过社会平均工资300%的高收入群体，或企业福利优厚的职工；5000元基数则覆盖收入偏低或企业成本敏感岗位。
   • 企业为员工选择高基数需承担额外成本，可能影响用工策略；低基数则减轻企业负担，但长期或限制员工社保权益。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障，高基数提升长期福利但增加短期支出，低基数适合基础需求。建议根据个人收入规划及企业政策合理选择，并关注年度基数调整动态。