交社保不一定能直接享受生育津贴，但满足一定条件后可以申请生育津贴。生育津贴的享受资格不仅取决于是否缴纳社保，还与缴纳时长、是否在职以及是否符合计划生育政策等因素相关。

缴纳社保是享受生育津贴的前提条件。根据现行政策，职工需要参加生育保险并按时缴纳费用。生育保险通常由用人单位缴纳，个人无需额外缴费。如果个人没有工作，可以通过参加城乡居民医疗保险来获得一定的生育医疗费用报销，但无法享受生育津贴。

缴纳社保的时长是重要考量因素。大多数地区要求职工在生育前连续缴纳生育保险费满一定期限，通常为6个月至12个月不等。例如，某些城市规定职工在生育当月前连续缴纳生育保险费满9个月，方可享受生育津贴。如果缴纳时长不足，可能无法获得津贴或只能获得部分报销。

第三，在职状态也是必要条件。生育津贴通常针对在职职工发放，如果职工在生育期间已经离职或处于失业状态，则无法享受生育津贴。一些地区还要求职工在生育后继续缴纳社保，才能领取生育津贴。

符合计划生育政策是另一个重要条件。生育津贴的发放通常要求符合国家或地方的计划生育政策。例如，生育第一胎或符合政策规定的二胎可以享受生育津贴，但如果违反计划生育政策，可能无法获得津贴。

申请流程和所需材料也需要注意。职工在生育后需要向单位或社保部门提交相关申请材料，包括出生证明、住院发票、结婚证等。单位或社保部门审核通过后，会将生育津贴发放给职工。

交社保是享受生育津贴的基础，但并非唯一条件。职工还需满足缴纳时长、在职状态、符合计划生育政策等条件，并按规定流程申请。了解这些细节，有助于更好地规划个人和家庭的经济保障。