医保和生育保险已实现合并管理，但保障功能并未消失。 根据国家政策，生育保险与职工医保自2019年起逐步合并实施，核心变化体现在“四统一”：统一参保登记、基金征缴、医疗服务管理和经办流程。关键亮点包括：① 个人缴费不变（仍由单位承担生育险费用）；② 待遇“只增不减”（产检报销、生育津贴等权益完整保留）；③ 报销流程简化（医保卡可一站式结算生育费用）。
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合并本质：并非取消生育保险，而是将其纳入职工医保体系统一管理，通过资源整合提升服务效率。例如，异地生育可直接使用医保异地备案结算，灵活就业者参保门槛降低。
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实操影响：单位缴费比例通常为职工医保费率（约9%）加生育险费率（约1%），合并后需核对工资条确认足额缴纳。产检发票等材料仍需保存2年以上以备追溯报销。
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特殊群体权益：男性职工配偶若无工作，仍可申领50%生育医疗补贴（如深圳标准为2700元），合并后申领渠道与医保一致。
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地方差异：部分省市（如广东、浙江）已允许灵活就业人员通过职工医保享受生育津贴，具体费率及报销细则需以当地政策为准。
提示：合并后需关注单位缴费是否合规，并主动查询本地最新报销政策。政策红利的关键在于落实，参保人应留存凭证、及时咨询医保部门以确保权益。