​​生育保险不能由职工个人选择不交，因为这是国家强制用人单位缴纳的社会保险，职工个人无需缴费且无权放弃参保。​​其核心价值在于为职工提供生育医疗费用报销和产假津贴，男性职工参保后未就业配偶也可享受部分待遇，用人单位未缴纳将面临法律处罚并需自行承担职工生育费用。

生育保险的强制性体现在三方面：一是法律明确规定用人单位必须参保，职工无论男女均纳入保障范围；二是与医疗保险合并征缴后，技术上已无法单独选择性弃保；三是灵活就业人员参保政策逐步放开，体现国家扩大保障覆盖面的决心。从职工视角看，生育保险能报销数千元生育医疗费，并提供数月工资的生育津贴，上海等地2025年标准显示顺产医疗费补贴达4500元，津贴按企业平均工资发放。

用人单位欠缴将导致双重风险：既要补缴保费加收滞纳金（日万分之五），又需按待遇标准自行支付职工生育费用。例如女职工产假工资若按2万元/月计算，6个月产假用人单位需额外支付12万元。部分地区如上海已实现津贴直发个人账户，进一步强化职工权益保障。

特别提醒两点：一是生育保险与医保共享药品目录，2023年起辅助生殖技术已纳入全国医保报销；二是失业人员在领取失业保险金期间，生育保险费由失业保险基金代缴，保障不断档。建议职工通过"随申办"等政务平台实时查询参保状态，发现单位未依法参保时可向医保部门投诉维权。