生育津贴的领取金额由单位上年度工资基数和产假天数共同决定，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，工资基数按终止妊娠前12个月单位职工月平均工资计算，若低于当地职工月均工资的60%或高于3倍，则分别按60%或3倍封顶。
二、产假天数标准
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正常生育 ：158天（含60天奖励假），医保核算时按128天计算。
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难产/剖宫产 ：额外增加15天。
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。
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流产 ：
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怀孕未满4个月：15天
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怀孕满4个月：42天。
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三、金额示例
以北京市2024年职工月平均工资7086元为例：
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顺产 ：7086 ÷ 30 × 128 ≈ 37,319元
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难产 ：7086 ÷ 30 × 143 ≈ 35,817元
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双胞胎 ：7086 ÷ 30 × 158 ≈ 39,953元。
四、注意事项
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数据缺失处理 ：若单位无法提供上年工资数据，可能按最低标准或当地封顶值（如北京市60%-3倍月均工资）发放。
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待遇保障 ：生育津贴高于个人工资时，由社保基金支付差额；低于时由单位补足。
以上信息综合了全国及地方最新政策，具体金额需结合实际缴费基数和产假类型计算。