生育津贴打到单位后不给个人的主要原因包括:单位垫付工资后需抵扣、财务流程延迟、或存在违规截留行为。以下是具体分析:
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单位垫付工资的抵扣
部分企业会在员工产假期间先行垫付工资,生育津贴到账后,单位会根据实际发放的工资与津贴差额进行结算。若津贴低于已发工资,可能不会额外支付给个人;若高于,则需补发差额。 -
财务流程延迟
津贴到单位账户后,需经过内部审核、核对等流程,尤其是大型企业或事业单位,可能导致发放时间延后。建议与人事或财务部门确认具体进度。 -
违规截留风险
极少数单位可能以“代管”名义克扣津贴,这种行为违反《社会保险法》。员工可向当地社保部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
提示:若单位未明确解释原因,建议要求提供书面说明,并核对津贴金额是否与社保局公示一致。保留工资条、产假证明等材料以备维权。