生育津贴的基数通常并非直接按个人缴费基数计算，而是根据用人单位的月平均工资或缴费平均工资确定。生育津贴的计算方法与以下因素密切相关：
1. 计算依据
- 生育津贴基数一般以用人单位上年度职工月平均工资或月缴费平均工资为基准。
- 例如，北京地区规定，生育津贴按用人单位月人均缴费基数除以30天，再乘以产假天数计算。
2. 计算公式
- 公式：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
- 注意：如果单位月人均缴费基数低于上一年度当地职工月平均工资的60%，则按60%计算；如果高于3倍，则按3倍计算。
3. 政策调整
- 部分地区对生育津贴的计算规则有所调整。例如，上海市明确失业人员在领取失业保险金期间，可按上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发生育津贴。
4. 个人缴费基数的影响
- 个人缴费基数通常用于计算社保缴费金额，而生育津贴基数则与单位整体缴费水平挂钩，与个人缴费基数无直接关系。
- 如果生育津贴低于个人产假工资标准，用人单位需补足差额；若高于标准，则全额发放。
5. 地区差异
- 不同地区对生育津贴基数的计算方法可能存在差异，需结合当地政策具体确认。
总结
生育津贴基数通常与用人单位的月平均工资或缴费平均工资相关，而非个人缴费基数。具体计算方法需结合当地政策执行，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。