在贵州黔南，社保基数16400元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为16400元时，个人每月需缴纳1312元（16400元 × 8%），企业需缴纳2296元（16400元 × 14%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%），企业需缴纳700元（5000元 × 14%）。

• 医疗保险：

  • 基数为16400元时，个人每月需缴纳328元（16400元 × 2%），企业需缴纳496元（16400元 × 8%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳100元（5000元 × 2%），企业需缴纳400元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 基数为16400元时，个人每月需缴纳123元（16400元 × 0.5%），企业需缴纳246元（16400元 × 1.5%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳25元（5000元 × 0.5%），企业需缴纳75元（5000元 × 1.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由企业全额承担，费率假设为0.5%，则基数为16400元时，企业每月需缴纳82元（16400元 × 0.5%）；基数为5000元时，企业每月需缴纳25元（5000元 × 0.5%）。
  • 生育保险由企业全额承担，费率假设为1%，则基数为16400元时，企业每月需缴纳164元（16400元 × 1%）；基数为5000元时，企业每月需缴纳50元（5000元 × 1%）。

待遇水平差异

• 养老金：缴费基数越高，个人在退休后能够领取的养老金也相应提高。基数为16400元的缴费者在退休后每月领取的养老金将显著高于基数为5000的缴费者。
• 医疗报销额度：高基数可能享受更高的医保账户划拨比例或报销上限，尤其对大病医疗更有利。
• 失业金：基数为16400元的缴费者在失业后能够领取的失业金也会高于基数为5000的缴费者。

个人和企业的负担差异

• 个人负担：基数为16400元时，每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会对个人可支配收入产生一定影响。
• 企业负担：基数为16400元的企业需要为每位员工支付更高的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。

选择较高的社保基数（如16400元）虽然会增加个人和企业的缴费金额，但未来能够享受的社保待遇也更为优厚。而选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但待遇水平相对较低。具体选择应根据个人和企业的经济状况以及未来的保障需求来综合考虑。