在贵州黔南，社保基数15500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数15500元时，个人月缴1240元（8%），企业缴2480元（16%）。
  • 基数5000元时，个人仅缴400元（8%），企业缴800元（16%）。
• 医疗保险：
  • 基数15500元时，个人和企业缴费金额较高。
  • 基数5000元时，缴费金额较低。
• 失业保险：
  • 基数15500元时，个人月缴100元（0.5%），企业月缴150元（1.5%）。
  • 基数5000元时，个人月缴25元（0.5%），企业月缴75元（1.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由企业全额承担，费率一般为0.2%-1.9%，具体费率取决于行业风险等级。
  • 生育保险也由企业全额承担，费率为1%。

社保待遇差距

• 养老金：
  • 基数越高，退休后每月领取的养老金越高。养老金计算与个人账户累计金额挂钩，基数15500元的账户积累速度是5000元的3倍以上。
• 医疗待遇：
  • 医保个人账户返现金额与缴费基数正相关，高基数返现更多，可用于门诊或购药。
• 失业金：
  • 失业金标准通常为缴费基数的50%-80%，基数15500元对应的失业金约为7750-12400元，而基数5000元仅为2500-4000元。
• 公积金：
  • 高基数对应更高公积金缴存额，贷款额度上限和购房能力显著提升。

适用人群划分

• 基数15500元：
  • 适用于高收入群体（如企业高管、高技术人员），或希望通过高缴费提升未来福利的人群。
• 基数5000元：
  • 适用于低收入职工、灵活就业者或企业为降低用工成本的情况，但需注意长期低缴可能影响养老生活质量。

缴费压力对比

• 高基数下，个人和企业每月需多承担约2000-4000元社保费用，对收入不稳定或小微企业压力较大。低基数虽缓解短期压力，但可能面临养老金替代率不足的风险。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来可以享受到更高的社保待遇和福利。反之，选择较低的社保基数可以减轻短期内的经济压力，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入水平以及对未来福利的期望来综合考虑。