在贵州黔南，社保基数为15000元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体而言，社保基数越高，职工和单位需要缴纳的社保费用就越多，职工在退休、生病、失业、工伤或生育时能够享受到的待遇也相应提高。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。职工个人通常需要缴纳基数的8%，而单位缴纳的比例大约为16%。以15000元为基数，个人每月需缴纳1200元，单位需缴纳2400元。退休后，职工每月领取的养老金将根据个人账户累计额和社会平均工资等因素计算，基数越高，养老金也越高。
- 2.医疗保险：医疗保险个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例约为8%。在15000元基数下，个人每月需缴纳300元，单位需缴纳1200元。医疗保险可以为职工提供门诊、住院等医疗费用的报销，缴费基数高意味着医保账户的累计额也更高，职工在就医时可以享受更高的报销比例和限额。
- 3.失业保险：失业保险个人和单位的缴费比例通常分别为0.5%。个人每月需缴纳75元，单位也需缴纳75元。失业保险可以在职工失业期间提供一定的经济补助，缴费基数越高，失业后领取的补助金额也相应增加。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.5%至2%之间。假设按1%计算，单位每月需缴纳150元。工伤保险可以在职工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗费用和伤残补助。
- 5.生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，缴费比例一般为0.8%至1%。假设按1%计算，单位每月需缴纳150元。生育保险可以为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
- 6.住房公积金（补充说明）：虽然住房公积金不属于社保范畴，但在很多单位也是重要的福利之一。个人和单位的缴费比例通常为5%至12%。假设按10%计算，个人和单位每月各缴纳1500元。住房公积金可以用于购房、租房或偿还贷款。
在贵州黔南，社保基数为15000元的情况下，职工和单位每月需缴纳的社保费用总额较高，职工能够享受到的社保待遇也更为优厚。高基数意味着高缴费，同时也带来了更高的保障水平。 对于职工而言，了解并合理利用社保政策，可以在生活中获得更多的保障和福利。