在贵州黔南，社保缴费基数15000元和5000元的主要区别体现在缴费金额、个人和企业负担比例、退休待遇及医疗保障水平等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额对比

• 15000元基数：以企业职工基本养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位需缴纳2400元，个人需缴纳1200元，总计3600元。
• 5000元基数：同样按16%和8%的比例计算，单位需缴纳800元，个人需缴纳400元，总计1200元。

2. 个人和企业负担比例

• 15000元基数：企业需承担较高的社保成本，每月多支出约2200元（2400元 - 800元），个人每月多缴800元（1200元 - 400元）。
• 5000元基数：企业和个人的缴费负担较轻，但未来享受的社保待遇也会相应降低。

3. 退休待遇差异

• 15000元基数：缴费基数较高，意味着退休后的养老金水平也会更高。根据养老金计算公式，缴费年限相同的情况下，15000元的基数可显著提升养老金金额。
• 5000元基数：养老金水平较低，可能难以满足退休后的基本生活需求。

4. 医疗保障水平

• 15000元基数：较高的缴费基数意味着更高的医保报销比例和更全面的医疗保障范围。
• 5000元基数：报销比例和保障范围相对有限，可能影响医疗费用负担。

总结

社保缴费基数越高，企业和个人的短期负担越大，但长期来看，可显著提升退休待遇和医疗保障水平。对于收入较高、希望未来获得更优保障的职工，选择较高的缴费基数更为合适。