​​贵州黔南社保基数13800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​基数越高，个人和单位缴费越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元属于较低档，缴费压力小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年黔南社保比例计算（个人承担8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）：

   • ​​基数13800元​​：个人月缴约$13800\times (8\%+2\%+0.5\%)=1449$元，单位月缴约$13800\times (14\%+8.5\%+0.5\%)=3174$元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times 10.5\%=525$元，单位月缴约$5000\times 23.5\%=1175$元。​​高基数缴费总额是低基数的2.5倍以上​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数13800元按更高标准累计个人账户，退休后月领取金额显著高于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户划入比例，门诊和住院报销上限提升。
   • ​​失业金​​：失业金计算与缴费基数挂钩，基数13800元可申领的失业待遇更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​13800元​​：通常适用于工资水平高于社平工资的中高层职工或效益好的单位，需严格按实际工资申报。
   • ​​5000元​​：接近黔南2025年缴费下限（4363元），多为工资较低或企业按最低标准缴纳的情况，但​​长期低缴可能影响员工权益​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前成本与长远福利。高基数提升保障水平但增加负担，低基数反之。企业应依法据实申报，避免因不合规缴费引发风险。